TOGG hat sich in die Liste der besten Arbeitgeber eingetragen

Die Automobile Initiative Group (TOGG) der Türkei wurde im Programm des Great Place to Work Institute mit der "Best Employers List" ausgezeichnet.

Das heimische Automobil, das von der türkischen Automobile Initiative Group (TOGG) produziert werden soll, zählt die Tage, um auf dem Elektroautomarkt mitzureden.

TOGG hat mit einem internationalen Zertifikat bewiesen, dass es eine menschliche und vertrauensorientierte Unternehmenskultur aufgebaut hat.

EINGETRAGEN IN DIE BESTE ARBEITGEBERLISTE

In dem Programm des Great Place to Work Institute, das die Unternehmenskultur in mehr als 60 Ländern auf 5 Kontinenten fördert, haben wir die Studie erfolgreich abgeschlossen, die die Erfahrungen von Mitarbeitern mit Unternehmenskultur durch die Titel „Zuverlässigkeit“, „ Respekt“, „Gerechtigkeit“, „Stolz“ und „Teamgeist“. TOGG, die das Projekt abgeschlossen hat, war berechtigt, ein Zertifikat zu erhalten und in die „Best Employers List“ aufgenommen zu werden.

TOGG Senior Manager (CEO) M. Gürcan Karakaş, dessen Ansichten in der Erklärung enthalten sind, erklärte, dass sie froh sind zu sehen, dass das Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit zu einem wichtigen Teil der Unternehmenskultur geworden ist, obwohl sie eine neue Organisation sind .

Karakaş sagte: „Wir haben an der Great Place to Work-Forschung teilgenommen, um unsere starken und offenen Bereiche für Verbesserungen auf einer globalen Plattform im Rahmen unserer strategischen Ziele zu vergleichen, aber das Ergebnis war mehr als das.

„ZEIGEN SIE, DASS WIR AUF DEM RICHTIGEN WEG SIND“

Als junges Unternehmen ist dieser Erfolg im ersten Jahr unserer Teilnahme an der Studie auch wichtig, um zu zeigen, dass wir beim Aufbau der Unternehmenskultur auf dem richtigen Weg sind.“

„WIR VERTRAUEN UNSEREN MITARBEITERN“

Die ungewöhnliche Organisation bei TOGG betont Karakaş: „Unser Unterschied beruht auf dem Vertrauen, das wir in die Expertise unserer Mitarbeiter haben und sind selbstorganisiert.

Für uns ist die Stärke der Argumente wichtiger als die Hierarchie bei der Gestaltung der Entscheidungen. Wir schließen keine Anwendungen ein, die die Agilität beeinträchtigen könnten. Deshalb verwenden wir nicht die klassische hierarchische Struktur und Titel.

Ebenso beschränken wir Fähigkeiten nicht auf bestimmte Stellenbeschreibungen. Jeder hat die Möglichkeit zu studieren, sich weiterzuentwickeln und das Gesamtbild der Fächer innerhalb seines Wissens sowie seiner stärksten Kompetenzen und Studienbereiche zu sehen.

„WIR ZIELN IMMER BESSER“

Mit den Ergebnissen des Great Place to Work Institutes haben wir bewiesen, dass diese von uns etablierte Struktur von unseren Mitarbeitern angenommen wird. Wir werden unseren Weg fortsetzen, indem wir immer nach dem Besseren streben.“

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